幸福指数暴跌,联发科员工福利大打折扣

2016-03-01 14:49:33 来源:苹果日报
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IC设计大厂联发科去年营收表现持平,但获利却年减达4成,今年2月员工分红大幅缩水,产业和员工消息透露,只有去年的6~6.5折。由于今年获利仍有压力,业界盛传福利跟着缩水,今年初尾牙,没抽中大奖的员工从以往人人有1.5万元变成1500元,不仅如此,连年度旅游补助也只剩下十分之一,可见一斑。

年度旅游补助剩1成
据了解,联发科固定每年的2月和8月发放员工分红,而其分红计算基础为前1年度的获利,提列20%做为员工分红,于隔年发放。


联发科去年全年营收达2132.5亿元,相较前1年度全年营收2130.6亿元表现持平,但是在获利上,受到产业价格竞争和4G成本压力,相较于前年每股纯益30.04元,去年大幅滑落44.7%至每股纯益16.6元,且由于购并员工人数扩增,连带也影响分红比例,传出2月已发放的分红打了6~6.5折,过去动辄百万分红起跳的水准,今年可能降低。


产业人士指出,2015年当年度联发科分红创历年最高,但考量获利压力,为了撙节支出,相关福利措施已经出现调整,像是员工的年度旅游补助调降,每年聚餐费也下修。去年起联发科购并曜鹏、奕力、立錡等,今年6月财报预期就会有3家合并公司,除影响整体毛利率,总体员工人数变多,多少可能影响分红。

接连购并影响毛利率
过往IC设计公司薪资和福利以龙头厂联发科马首是瞻,台湾最好的电机专业人才也多半被联发科网罗,其他台厂为积极留才,带动去年整体IC设计产业薪资结构向上调整。


不过,产业人士指出,面临全球经济不景气,台湾薪资缺乏竞争力,新竹台元科技厂区的中国企业挖角动作又起,一些公司名称虽挂服务公司,但其实背后厂商可能就是展讯等企业,多锁定联发科人才进行挖角,现在是开出港币给薪、年薪倍增,相当于600万元台币的待遇,让联发科人才流失危机疑虑再现。


为了冲刺业绩,联发科力拼新品周期,今年高阶10核心Helio X20将在3月中旬就会有消息,首波搭载联发科X20晶片将以中国乐视、魅族为主。

联发科近期消息

★员工福利缩减


◎由于去年获利年减4成,今年2月员工分红只有去年的6~6.5折


◎年初尾牙抽奖,没抽中员工的现金奖从1.5万元变成1500元


◎年度旅游补助只剩原来的1/10


★产品讯息


◎10核心Helio X20(内部代号为MT6797)预期3月中旬就会有消息,相关搭载处理器终端品牌厂将会释出


★营运展望


◎联发科副董事长谢清江表示,首季营收季减7~15%,毛利率落在37~40%


◎高毛利的4G方案Helio营收比重攀升至20%

 

 
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